Размер шрифта:
Цвет сайта:

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВВЕДЕНИЕМ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОСТОЯ, ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ, СОКРАШЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ЛИБО ЛИКВИДАЦИИ

29 марта 2022

На основании статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в
Российской Федерации":
1  При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности
индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых
договоров работодатель-организация  не  позднее  чем  за  два  месяца,  а  работодатель  -
индивидуальный предприниматель не позднее чем  за две недели до начала проведения
соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы
службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные
требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
2  В  случае, если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
3  При введении режима неполного рабочего дня  (смены) и  (или) неполной рабочей
недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме
сообщить об этом в органы службы занятости  в  течение  трех  рабочих  дней  после
принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.  
Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе
в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".  
В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости
и трудовых отношений "Работа в России", вы можете воспользоваться инструкцией
https://trudvsem.ru/help/login#company  
 

Информация Скачать