Постановление № 27 от 29.12.2021 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва на вакантные должности муниципальной службы в Маталасском сельсовете
13 января 2022
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ БИРИЛЮССКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ МАТАЛАССКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.12.2021г. с. Маталассы № 27
«Об утверждении Положения
о порядке формирования кадрового резерва на вакантные должности муниципальной службы в
Маталасском сельсовете
В целях повышения эффективности муниципальной службы, в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», руководствуясь Уставом Маталасского сельсовета Бирилюсского района Красноярского края:
1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва на должности муниципальной службы в Маталасском сельсовете Бирилюсского района Красноярского края согласно Приложению.
2. Отменить постановление администрации Маталасского сельсовета от 01.06.2009 № 14 «Об утверждении Положения о резерве кадров».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возлагаю на себя.
4. Настоящее постановление вступает в силу вдень, следующий за днём его официального опубликования в районной газете «Новый путь» и подлежит размещению на официальном сайте администрации Бирилюсского района на интернет странице Маталасского сельсовета.
Глава Маталасского сельсовета Т. В. Ошова
Приложение
к Постановлению
администрации Маталасского сельсовета
от 29.12.2021 г. № 27
Положение
О порядке формирования кадрового резерва на должности
муниципальной службы в Маталасском сельсовете
Настоящее Положение регламентирует основные процедуры организации работы с кадровым резервом на вакантные должности муниципальной службы в Маталасском сельсовете (далее - резерв кадров).
Цель формирования резерва - удовлетворение потребности Маталасского сельсовета в квалифицированных кадрах.
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», Уставом Маталасского сельсовета Бирилюсского района Красноярского края
1. Общие положения
1.1. Кадровый резерв на вакантные должности муниципальной службы администрации Маталасского сельсовета представляет собой специально сформированную группу квалифицированных, перспективных специалистов, обладающих необходимыми для замещения должностей муниципальной службы, профессионально-деловыми и нравственно-психологическими качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности, с потенциальными возможностями к продвижению по службе.
1.2. Формирование и подготовка кадрового резерва осуществляется на принципах приоритета прав и свобод человека и гражданина, равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
1.3. Задачи формирования кадрового резерва:
определение потребности в кадровом резерве на вакантные должности муниципальной службы администрации Маталасского сельсовета ;
выявление лиц, обладающих потенциальными способностями и возможностями к руководящей работе;
организация целевой подготовки лиц, включенных в кадровый резерв;
обеспечение своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Маталасского сельсовета квалифицированными кадрами в соответствии с квалификационными требованиями;
повышение эффективности деятельности муниципальных служащих.
1.4. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
1.5. Основные принципы работы с кадровым резервом:
- равные условия доступа граждан в кадровый резерв муниципальной службы в соответствии с их уровнем компетентности;
- объективность оценки деловых качеств, результатов служебной деятельности лиц для зачисления в кадровый резерв;
- добровольность зачисления в кадровый резерв.
1.6. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет администрация Маталасского сельсовета, курирующий кадровую работу в администрация Маталасского сельсовета.
Ответственность за работу с кадровым резервом в администрация Маталасского сельсовета возлагается на их руководителей.
1.7. Координация и методическое обеспечение работы с кадровым резервом осуществляется специалистом администрация Маталасского сельсовета.
Организационное обеспечение работы с кадровым резервом в администрация Маталасского сельсовета осуществляется специалистом администрация Маталасского сельсовета.
2. Комиссия по формированию кадрового резерва
2.1. Оценка и отбор претендентов в кадровый резерв (далее - претенденты) осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва на вакантные должности муниципальной службы администрации Маталасского сельсовета (далее - Комиссия).
2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов Комиссии.
2.3. Председателем Комиссии является специалист администрация Маталасского сельсовета, в ведении которого находится кадровое обеспечение деятельности в администрация Маталасского сельсовета.
2.4. Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением Главы администрации Маталасского сельсовета.
2.5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 4 человек от общего числа ее членов.
2.6. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо, в его отсутствие, один из заместителей председателя Комиссии.
2.7. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
2.8. Результаты голосования Комиссии заносятся в протокол заседания Комиссии, который подписывается присутствующими на нем членами Комиссии.
3. Отбор кандидатов в состав кадрового резерва
3.1. Кадровый резерв формируется на основе оценки соответствия претендентов требованиям, предъявляемым к целевой должности в администрации Маталасского сельсовета.
3.2. Критериями оценки претендентов при отборе в кадровый резерв являются:
а) соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей целевой должности;
б) опыт работы претендентов, стаж муниципальной и (или) государственной службы;
в) уровень профессиональной подготовки и образования;
г) знание законодательства Российской Федерации;
д) организаторские, деловые и профессиональные качества, личностные качества претендентов.
3.3. При оценке деловых и личностных качеств претендентов на зачисление в состав кадрового резерва, определении направлений подготовки могут использоваться следующие методы:
- анализ документальных данных: резюме, характеристик, материалов аттестации и других документов;
- собеседование;
- экспертная оценка.
4. Порядок формирования кадрового резерва
4.1. Кадровый резерв формируется Комиссией из числа лиц, отвечающих квалификационным и нравственно-психологическим требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы.
4.2. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:
подбор Комиссией кандидатов в состав кадрового резерва;
оценка Комиссией отобранных кандидатур;
согласование состава кадрового резерва с соответствующими должностными лицами, в номенклатуру которых входят должности муниципальной службы, на замещение которых формируется резерв.
4.3. В состав кадрового резерва не может быть включен кандидат в случае:
несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей целевой должности;
наличия ограничений, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4.4. Резерв кандидатов формируется согласно перечню должностей муниципальной службы в администрации Маталасского сельсовета, утвержденному штатным расписанием администрации Маталасского сельсовета.
Кандидат может быть включен в состав кадрового резерва как на конкретную должность муниципальной службы, так и на группу должностей определенной специализации.
В кадровый резерв на каждую должность подбирается не менее одной кандидатуры.
4.5. На каждое лицо, состоящее в резерве кадров, составляется карточка учета резерва на выдвижение (приложение № 1 к настоящему Положению).
4.6. Кандидат может самостоятельно представить в Комиссию свою кандидатуру для рассмотрения с целью включения в состав резерва администрации Маталасского сельсовета. В этом случае он представляет в администрацию Маталасского сельсовета:
-личное заявление о включении в резерв, анкету, материалы, характеризующие его служебную деятельность (отзывы о служебной деятельности, характеристики, рекомендации).
4.7. Подбор кандидатов в резерв производится на основании представлений руководителей муниципальных служащих (работников иных организаций Маталасского сельсовета), выдвигаемых в кадровый резерв, на основании результатов служебной деятельности, рекомендаций аттестационных комиссий, результатов получения дополнительного профессионального образования служащих, оценки потенциальных возможностей кандидата.
При подборе кандидатов в резерв учитываются уровень профессионального образования, стаж, опыт работы и их соответствие специализации должности муниципальной службы, нравственно-психологические качества, возраст (в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе), состояние здоровья.
Включение в резерв возможно только с личного согласия кандидата.
4.8. Кандидаты зачисляются в кадровый резерв на должности муниципальной службы на срок не менее 3 лет, при этом срок нахождения в резерве на одну конкретную должность муниципальной службы администрации Маталасского сельсовета не должен превышать 3 года.
Списки кандидатов в резерв пересматриваются ежегодно.
4.9. Специалист администрации Маталасского сельсовета проводит изучение всех представленных материалов и формирует общий список кандидатов по соответствующим должностям муниципальной службы администрации Маталасского сельсовета, который представляет на утверждение главе администрации Маталасского сельсовета ежегодно в срок до 1 декабря.
4.10. Ежегодно специалистами, отвечающими за кадровую работу подводятся итоги работы по формированию кадрового резерва. По результатам работы готовятся предложения о сохранении кандидатов в составе кадрового резерва или об их исключении из состава кадрового резерва, которые доводятся до главы администрации Маталасского сельсовета для принятия им соответствующего решения.
Обновление кадрового резерва осуществляется в том же порядке, в котором происходит его формирование.
4.11. Исключение кандидатов из кадрового резерва Комиссией может быть произведено:
- в связи с назначением на должность муниципальной службы;
- по инициативе должностных лиц администрации Маталасского сельсовета,
- в связи с отрицательными результатами аттестации;
- по состоянию здоровья;
- по личному заявлению кандидата;
- в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- в случае пребывания в кадровом резерве более 3-х лет.
.jpg)
.png)
